5000-90000元/人资行政总监

岗位职责
1、战略规划与人才梯队:紧密配合公司战略方向,精心策划并执行年度人才发展计划,确保人才梯队结构科学、高效,支撑公司长远发展。
2、员工关系与招聘管理:高效主导招聘录用流程,严谨处理解聘辞退事宜,确保每一步骤合法合规、高效流畅,构建和谐的员工关系。
3、人力资源体系优化:全面负责公司薪酬设计、岗位职责界定、绩效管理、晋升通道等人力资源核心体系的建立与优化,推动管理标准化、流程化。
4、绩效体系完善与落地:持续优化运营绩效体系,精准编写岗位职责、工作分析及职位说明书,确保绩效评估公正、科学,并有效推动绩效目标与公司战略的同频共振。
5、绩效任务实施与监控:积极促进绩效任务在公司各层面的落地执行,确保各部门绩效目标与总体战略紧密对接,实施有效监控,精准评估绩效成果。
6、规章制度建设与氛围营造:不断完善人力行政管理规章制度,强化薪资管理、员工关系协调等关键环节,营造积极向上、和谐共进的工作氛围。
7、培训发展与学习型组织:精心规划并执行公司培训计划,通过有效的培训考核机制,提升员工专业技能与综合素质,推动构建持续学习、不断创新的学习型组织。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、3年以上从业经验。
联系人:王经理
简历请发:dzxh2011@163.com 电话:18605341788